工作职责：创立时间：2015 年 公司性质：新零售 公司以线上电商经营为主以及线下实体店为辅，线上和线下涉及的岗位较多。在公司主要是担任招聘主管及HRBP 的岗位工作。以下岗位人员全权由我负责人才筛选、储备及聘用、人才挖掘、员工发展、人才梯队建设！ 如以下各部门人员： 业务岗：如京东、天猫、考拉、唯品会、小红书等运营人员、天猫客服、渠道 分销人员、店员，店长 职能岗：产品、仓储、SEO 优化、SEM、策划、文案、售前售后客服、前台、IT、财务会计。 设计岗：空间设计、电商设计、平面设计、母婴设计、美妆设计。 工作职责： 1、搭建及优化招聘体系，人员测评！ 2、拟定年度校园招聘计划，联系院校，并展开校园宣讲具体实施方案！ 3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知！ 4、与各部门之间进行有效沟通、紧密配合，处理和解决人员需求问题！ 5、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新的工作方法和渠道！ 6、同运营部、销售部工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题并适时引导和解 决，提高人员稳定性！ 7、根据公司人力规划，制定实施人员招聘计划与招聘预算！ 8、熟悉公司各部门整体人员构成状况，管理员工的晋升和调动等安排。配合公司总经理实现人员的合理配 置！ 9、建立各层次岗位人才库，负责日常人才储备与管理！ 10、负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作，试用期工作效果跟踪！ 11、负责招聘渠道的选择与评估！ 12、员工关系协调、维护！ 13、协助各业务部门经理进行员工职业规划、人才发掘、能力培养工作！ 14、通过团建、设立激励方案、游戏互动、员工运动会等提升业务部门工作积极性！